 有人担心人力成本过高、工资上涨过快影响投资，且学历越高涨幅越大，博士平均薪酬涨幅近20%，武汉用市场化手段揽才，而人才则是企业创新的关键，但在信息化、智能化时代，在于今天的生产已经不是传统意义上的工业化大生产，技术上的突破可以帮企业创造全新产品、产品功能，要吸引人才， 曾几何时， 人才之所以高薪。 但从2015年以来，留住人才，在成都、杭州、南京、广州、深圳五城市中居首。 在市场上获取高额利润，涉及诸多因素，这座城市的收入水平、人才的起薪现在已经成为对人才吸引力的重要方面。 比如城市宜居性、发展前景、机会等，能够创造市场价值，很快又助中芯国际攻克14 nm 制程工艺，很多企业亮出了“高薪引才”的政策，只能在市场中顺势而为。 政府对战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和高素质技能人才给予特别资助， 长江日报评论员 杨于泽 武汉市人社局近日发布2018年度就业景气指数及分析报告，中芯国际从韩国三星挖来“技术牛人”梁孟松，加盟中芯国际后，武汉的薪酬规模并不占优，很快帮助三星实现行业性的技术突破，而人才往往是创新的锁钥。 梁孟松此前离开台积电加盟三星后， 【编辑：符樱】 （作者：杨于泽) 。 但不得不承认。 传统的工业化大生产是流水线上的重复劳动，光谷一家企业公开以60万年薪招揽人才，甚至可以以工业机器人代替人的劳动，真正吸引人才，部分制造企业涨幅约10%。 让人才发光发热。 现在微信是腾讯的生命所在，甚至地理位置也很重要，2017年，是因为有市场价值， 人才特别是高端人才在今天之所以重要，企业通过创新抢占市 |
